随着OpenAI据悉计划持续成为社会关注的焦点，越来越多的研究和实践表明，深入理解这一议题对于把握行业脉搏至关重要。
If employers don’t manage its effects, AI may even exacerbate stress and burnout among software engineers. In a report published in the Harvard Business Review in February, researchers at the University of California, Berkeley’s Haas School of Business found that employees at one U.S. tech company took on more tasks, worked at a faster pace and worked more hours after adopting AI. Even without the company mandating use of the technology, employees began prompting AI during lunch, breaks and meetings, with some finding former downtimes less refreshing. There’s a risk that initial excitement and productivity boosts could give way to fatigue, lower-quality output and greater employee turnover, the researchers warned.
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更深入地研究表明，类似的争议其实早已在全球影视行业出现。2023年美国编剧工会（WGA）罢工期间，生成式AI的使用规则成为劳资谈判中的核心议题之一，编剧们担心制片公司可能利用AI生成剧本初稿，再要求编剧进行“润色式工作”，从而在创作流程中逐步压缩编剧的创作空间。
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展望未来，OpenAI据悉计划的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。