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此外,这里有一个令人宽慰的事实:多数坦诚的领导者都会在其中看到自己的影子。情商无关完美,而关乎觉察。一旦你意识到某种模式,便能改变它。
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另外值得一提的是,治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能,并开始聘请首席劳动力架构师了。
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