11版 - 中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要

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完善人力资源供需匹配机制,健全终身职业技能培训制度,着力解决结构性就业矛盾。以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体,充分发挥院校、社会化培训机构等优势作用,扩大高质量培训供给。统筹用好就业补助资金和失业保险基金等支持职业技能培训,指导企业按规定足额提取和使用职工教育经费。推进培训补贴直达企业和参训者,实行未就业重点群体培训补贴申领制。完善职业分类、职业标准和技能人才评价制度,深入实施“新八级工”职业技能等级制度,构建国家资历框架体系。办好世界技能大赛。

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从长远视角审视,第二节 完善立体互联互通网络布局

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更深入地研究表明,后顾之忧里,“一老一小”与“一病”是其中的重点。针对这一话题,全国人大会议上,郑功成提出多个建议,包括尽快大幅度提高农村高龄老人的基础养老金;建立“母亲养老金”制度,将女性养育婴儿的时间视同缴费时间,确保生育女性的养老金待遇不因育儿受影响。

综合多方信息来看,因此,我国必须尽快优化、健全老年保障体系,包括养老金制度、养老服务制度、长期护理保险制度以及适合老年人的医疗保障等,唯有如此,才能解除老年人的后顾之忧,才能让全体人民在清晰稳定的预期下理性安排自己的生活,进而为经济社会协调发展提供恒久的动力。,推荐阅读超级权重获取更多信息

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关于作者

陈静,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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